Eligere Research

Executive Recruitment

SOMOS UN EQUIPO DE PERSONAS QUE COMPARTE UNA MISMA OFERTA DE VALOR:

Calidad de servicio con tiempos adecuados a sus necesidades y costos razonables.

Ver Nuestras Ventajas

¿Quiénes Somos?

SOMOS UN EQUIPO DE PERSONAS QUE COMPARTE UNA MISMA OFERTA DE VALOR:

Calidad de servicio con tiempos adecuados a sus necesidades y costos razonables.

Eligere Research esta conformada únicamente por Head Hunters Seniors, quienes cuentan con mas de 15 años de experiencia como responsables de áreas de Atracción de Talento tanto nacional como internacionalmente para industrias de distintos giros, tales como Industria Farmacéutica, Consumo Masivo / FMCG, Alimenticia, Textil, Etc.

Todos los consultores hemos trabajado en empresas transnacionales por lo tanto hemos sido testigos de la gran necesidad que existe de contar con una Consultoría en Atracción de Talento de Calidad que tengan un total entendimiento de sus necesidades y por lo tanto sean cubiertas de acuerdo a los TIEMPOS necesarios, atrayendo al mejor talento CON COSTOS RAZONABLES.

Ventajas

Experiencia Nacional e Internacional.

Experiencia en procesos de Reclutamiento Proactivo y Reactivo.

Consultores especializados.

Amplio networking y database de candidatos.

Especialización y conocimiento de diferentes sectores y disciplinas.

Garantía de replacement durante los 2-12 meses.

Designación de un Head Hunter Sr para sus proyectos.

Costos Accesibles Vs el mercado.

Marketing
Ventas Gobierno / Market Access
Legal / Compliance
Medical
Supply Chain
Ventas en Gral.
Finanzas
QA & QC
Procurement
Asuntos Regulatorios
Ingeniería
IT
Manufactura
RRHH
Logística
I&D

Healthcare
Banca y Finanzas
Consumer / FMCG
Tecnología
Alimentos
Educación
Distribución
Logística y Operaciones
Supply Chain y Procurement
Seguros

Proceso de búsqueda

Objetivos

  • Entregar reportes detallados de seguimiento.
  • Rapidez y eficacia.
  • Mantener una comunicación directa con el cliente que le permita estar informado durante todo el proceso.
  • Adaptar nuestra metodología a la medida del cliente y proyecto.
  • Definir tiempos de entrega.
  • Promover acciones claves que generan resultados eficaces.

Metodología de Búsqueda

  • Red de Contactos
  • Búsqueda dirigida
  • Headhunting/ Especializada

  • Base de datos Internacional
  • A través de nuestra base de datos podemos encontrar candidatos en cualquier país.

  • Publicación
  • Diferentes metodologías para publicación de vacantes con gran alcance.

  • Social Media
  • Publicación de vacantes en diferentes social media dirigidas a un target especializado de candidatos.

Estudios Socioeconómicos

Objetivo

Prevenir la contratación de empleados que no cumplan los estándares requeridos por las empresas, así mismo, validar la formación y experiencia requerida previo a ser contratados por la Compañía.

Servicio a nivel nacional:
  • Chequeo de identidad.
  • Comprobación de domicilio a través de documentos personales.
  • Verificación en registro de profesiones y/o licencias necesarias para la función asignada.
  • Al menos dos Referencias laborales de último empleo o más reciente.
  • Chequeo ante buró de crédito (si la posición lo requiere).
  • Verificación de fechas de contratación con empleadores de los últimos cinco años.
  • En el caso de candidatos extranjeros, solicitud de permisos para laborar en el país.
  • Entrega de reporte y documentos personales necesarios para la empresa para la integración de expediente laboral.
Tiempos de entrega:
  • Normal, Cinco días hábiles a partir de solicitud.
  • Urgente, Tres días hábiles a partir de solicitud.
Un mes del salario base mensual más IVA.*

2 meses de garantía en posiciones de $10,000 - $15,000

3 meses de garantía en posiciones de $16,000 - $40,000

6 meses de garantía en posiciones de $41,000  - $60,000

12 meses de garantía en posiciones de $61,000 en adelante

Primera fase: 10% Al inicio del proceso.

Segunda fase: 90% Una vez ofertado el candidato seleccionado

Administrativos: 2 semanas

Jefaturas / Gerencias: 3 semanas

Dirección: 4 semanas

Si el cliente no contrata después de entregados los candidatos, no hay penalización salvo el pago de la primera fase (10%)

En caso que LA COMPAÑÍA decida contratar a alguna persona propuesta por ELIGERE durante los 18 meses siguientes a su presentación, se obliga a cubrir un mes de sueldo (más IVA) equivalente al mes de sueldo de contratación de la persona seleccionada.

Normal $500.00

Urgente $700.00

*Para efectos del costo de aquellas posiciones en donde exista una comisión mensual de incentivos/comisiones, el monto target mensual de dicha comisión, se incluirá dentro del costo.

Contacto

Linda Espinoza

Partner – Director

linda.espinoza@eligereresearch.net

Laura Espinoza

Partner – Director

laura.espinoza@eligereresearch.net

Miriam Gutiérrez

Executive Search Manager

miriam.gutierrez@eligereresearch.net

Sandra Orihuela

Executive Search

& Engagement Manager

sandra.orihuela@eligereresearch.net

Griselda Zendejas

Executive Search

& Commercial Manager

griselda.zendejas@eligereresearch.net